L'Initiative #Combientugagnes dans le Secteur du Numérique
Cette enquête inédite menée dans les secteurs informatiques du Bénin et du Togo via l'initiative #Combientugagnes révèle des données essentielles sur les salaires des professionnels du numérique.
Comment sommes-nous censés nous épanouir dans un environnement où la rémunération salariale est un sujet tabou ? Pire encore, c’est quasiment un secret d'État ! En tant qu’adulte on a quand même le droit de connaître et de maîtriser les techniques de négociation salariale pour mener à bien ses objectifs professionnels.
C’est dans cette optique que nous avons lancé l’initiative #Combientugagnes sur les réseaux sociaux, notamment au Bénin et au Togo sur X (précédemment Twitter), bien que cela se soit brièvement étendu à d’autres territoires comme la Côte d’Ivoire et le Sénégal. Il est donc important de préciser que les acteurs du secteur tech ivoirien et sénégalais ne devraient pas considérer cet article comme un reflet de leur réalité. Nous savons que cela est loin d’être le cas dans ces pays.
Il est à retenir qu’ici, nous avons recueilli près de 160 réponses via un formulaire ayant pour unique objectif de recenser les salaires dans divers métiers du secteur informatique. Ainsi, des données de professionnels de la data, de développeurs, de chefs de projet IT, de spécialistes du marketing digital, et de la communication et bien d’autres ont été collectées.
Maintenant que le décor est planté, entrons dans le vif du sujet. Votre patience sera récompensée dans les lignes qui suivent.
Vue sur les métiers de l’informatique
L’analyse des informations recueillies à travers cette enquête révèle que près de 60 % des participants sont des employés réguliers sous CDI/CDD. On constate également une participation approximative de 15 % de stagiaires et de prestataires. Enfin, parmi les participants restants, une grande partie travaille en freelance (7 %), tandis qu'une faible proportion cumule les statuts et donc les emplois. Il est surprenant de constater la proportion d’individus cumulant plusieurs emplois (prenez soin de vous vraiment ceux qui sont dans ce cas).
Spectre des métiers de la tech recensés à travers l’enquête
Dans cette diversité de statuts d’emploi, nous retrouvons différents corps de métiers, tous exerçant dans le domaine informatique. Nous les regroupons ci-dessous. Il s'agit d'une liste non exhaustive rassemblée dans un contexte spécifique. Nous observons que les postes de développeurs sont plus prisés que les autres, suivis par ceux de technical lead ou chef de projet IT, puis ceux dans le domaine de la data, et enfin les postes liés à la gestion des réseaux sociaux.
Occupation des métiers selon les genres
Une donnée marquante est la faible participation des femmes à cette enquête, en comparaison à celle des hommes. En chiffres clairs nous avons eu 122 participations masculines contre 32 féminines. Bien que cela ne reflète pas exactement leur présence dans le paysage informatique, nous ne pouvons affirmer avec certitude les raisons de cette différence. Toutefois, il est évident que la négociation salariale concerne tout le monde. Cela inclut bien les femmes également.
Quels sont les métiers les mieux payés ?
Il serait incomplet de lister les métiers les plus occupés sans partager ceux qui sont les mieux rémunérés. Les postes de management sont, sans surprise, mieux rémunérés que ceux nécessitant davantage de travail technique, comme les développeurs. Cela pourrait inspirer ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences managériales.
Cependant, cette estimation de salaire se base sur les revenus actuels des participants.
Nous constatons qu'une majorité des salaires, soit 60 %, se situe entre 100 000 et 250 000 FCFA, correspondant principalement aux postes de développeurs. Les postes de technical lead, manager IT, et autres, se situent dans des tranches allant de 400 000 à 4 000 000 FCFA. Il est intéressant de remarquer quand même que ceux qui dirigent et guident semblent être mieux rémunérés que ceux qui exécutent le travail. Vous pouvez creuser d’avantage sur ce sujet avec cet article (EN).
Niveau de satisfaction des participants à l’enquête
Le niveau de satisfaction des participants à l’enquête est mitigé. En effet, comment être satisfait avec un salaire avoisinant à peine 200 000 FCFA dans une ville comme Cotonou, où l’inflation est omniprésente ? Dans cette étude nous avons remarqué que la grande majorité des participants n’étaient pas satisfait de leur salaire actuel comme vous pouvez le voir sur le graphe 7.
Comment cela peut-il s’expliquer ? Nous serons ravis d’avoir vos pistes et commentaires sur ce sujet.
Salaire selon les années d'expérience
Un adage dit que les bonnes choses prennent du temps, et cela semble s'appliquer au domaine de l'informatique. On peut le voir, il est clair et net que les salaires ont tendance à évoluer de façon significative suivant le nombre d’année d’expérience.
Conclusion
Les limites de cette étude
Toute étude a des limites. En effet dans notre étude nous avons quand même manqué de rigueur sur les entrées utilisateurs, les champs de remplissage n’ayant pas été défini à l’avance de manière efficiante. Cela à donc eu une incidence notable sur le temps pris à rendre exploitable les données. Un autre point qui aurait pu être amélioré est d’avoir une plus grande quantité de données.
Pour aller plus loin
Nous remettons à disposition notre formulaire. Il contient plus de champs pour nous permettre de faire une meilleure étude bientôt avec de nouveaux éléments.
Crédits et remerciements
Cet article a vu le jour grâce à une communauté qui s’est montrée coopérative et impliquée. Nous remercions chacune des personnes qui se sont prêtées à cette initiative.
Nous tenons également à remercier ceux qui ont rendu ces données exploitables:
Lesly Honfo, Data Scientist qui a travaillé sur l’extraction, le nettoyage et la visualisation des données de cette étude
Florian Agbodji, Data Analyst qui s’est également prêté au même exercice que Lesly
Elisée Codja, Software QA qui a activement contribué à la rédaction de cet article de synthèse